In META crediamo che la qualità del lavoro educativo, sociale e di cura passi anche dalla qualità delle relazioni all’interno dell’organizzazione. Parlare di parità di genere non significa soltanto richiamare un principio astratto, ma interrogarsi ogni giorno su come costruiamo opportunità, riconoscimento professionale, corresponsabilità e benessere per tutte le persone che lavorano con noi.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il DLgs 96/2026, che recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, acquista forza di legge. Il testo introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro con l’obiettivo di eliminare il divario retributivo di genere, sia in fase di selezione del personale sia nei rapporti in essere. Le novità sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale richiama con forza un principio fondamentale: a parità di lavoro, o per un lavoro di pari valore, deve corrispondere pari retribuzione. È un passaggio importante perché invita le organizzazioni a rendere più chiari i criteri con cui vengono definite le retribuzioni, le progressioni professionali e le opportunità di crescita.
Oggi le donne rappresentano l’85% del personale di META. Inoltre, il 54% dei ruoli di responsabilità è ricoperto da donne. Sono dati significativi, che raccontano una presenza femminile importante non solo nei servizi, ma anche nei processi di coordinamento, accompagnamento, guida e direzione dell’organizzazione.
La trasparenza salariale non è solo un adempimento normativo: è uno strumento di fiducia. Aiuta a prevenire discriminazioni, a riconoscere il valore delle competenze, a rendere più equi i percorsi professionali e a rafforzare una cultura organizzativa fondata sulla responsabilità condivisa.
In META vogliamo continuare a lavorare perché la parità sia concreta: nelle possibilità di accesso, nella valorizzazione delle professionalità, nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nella partecipazione ai processi decisionali, nella cura delle condizioni organizzative.
